Leading Simple: Erlebnis UND Ergebnis

Vor wenigen Wochen war ich mit einer Trainer-Kollegin bei einem wichtigen Kunden zu einer Leading Simple Inhouse-Schulung. Da es sich schon um den dritten Seminartermin (Leading Simple Teil 3) bei diesem Kunden handelte, war das Vertrauensniveau in der Gruppe schon deutlich angestiegen. Ein Seminarteilnehmer fragte mich folgendes:

Herr Rascher, das ist ja alles schön und gut, was ihr Trainer uns zu den Themen Führung und Kommunikation vermittelt. Mir macht das alles wirklich sehr viel Freude, und ich merke, dass ich mich persönlich enorm weiterentwickle. Aber welche Wirkung hat das Ganze für unseren Bereich und unser Unternehmen? Gibt es Studien oder nachweisbare Ergebnisse, die die Wirkung von Leading Simple eindeutig belegen können?

In solch einer Situation haben Sie als Trainer nur zwei Reaktionsmöglichkeiten: Sie bringen klare Fakten und liefern diese eindeutigen Nachweise, oder Sie sind einfach ruhig und wechseln eloquent das Thema.

Die Variante 1 (klare Fakten und eindeutige Ergebnisse) können Sie aber nur wählen, wenn Sie dazu fundiertes und verifizierbares Material haben. Sonst machen Sie sich unglaubwürdig, und die Gruppe quittiert das im Extremfall mit Blockade und Widerstand.

Ich war in jenem Fall in der glücklichen Lage, dass ich dazu wirklich empirische Ergebnisse hatte und somit liefern konnte.

Im Jahr 2013 habe ich Leading Simple im Rahmen einer wissenschaftlichen Abschlussarbeit im Fachbereich Wirtschaftspsychologie über einen Zeitraum von sechs Monaten empirisch untersucht und begleitet. Die wichtigsten Ergebnisse habe ich den Teilnehmern der Inhouse-Schulung anhand von zwei Auswertungsbildern aufgezeigt:

In der wissenschaftlichen Studie zu Leading Simple wurden als Messinstrumente sowohl ein Fragebogen (drei verschiedene Messzeitpunkte: vor /in der Mitte /und am Ende von Leading Simple) als auch teilstrukturierte Interviews eingesetzt. Im Fragebogen konnte nachgewiesen werden, dass sich die Führungskompetenz durch Leading Simple über einen Zeitraum von sechs Monaten um 23,47 % verbessert.

Steigerung der Führungskompetenz

Bei den teilstrukturierten Interviews wurden diese Ergebnisse bestätigt. Die Teilnehmer von Leading Simple gaben eine deutliche Steigerung der Führungs- und Menschenentwicklungskompetenz an. Im Durchschnitt erhöhte sich der Wert auf einer 10er Skala um 3,5 Punkte. Vor Leading Simple lag der Wert bei durchschnittlich 3,5 (blau), nach Leading Simple bei durchschnittlich 7 (rot).

Erhöhung der Führungs- und Menschenentwicklungskompetenz

Die Teilnehmer der Inhouse-Schulung waren für diesen kurzen Einblick in die Ergebnisse der wissenschaftlichen Studie sehr dankbar. Durch die empirischen Erhebungen konnten die jeweils individuell gefühlten, positiven Veränderungen im Bereich der Führungskompetenz nun auch rational anhand eindeutiger Zahlen, Daten und Fakten belegt werden.

Falls Sie weitere Fragen zur wissenschaftlichen Arbeit bzgl. Leading Simple oder Interesse an der kompletten Abschlussarbeit haben, können Sie sich gerne bei mir melden.

Ihr Johannes Rascher

Über den Autor

Johannes Rascher
Johannes Rascher

Seit 2012 ist Johannes Rascher Senior Trainer der Grundl Leadership Akademie.

Auf seinem Lebensweg erlebte er bis dahin einige kleinere, aber auch sehr große Krisen. Damals fand er keine Antwort darauf. Er wusste nur: Entweder leiden oder wachsen. Die Entscheidung fiel schnell: Er wollte wachsen.

Bei der Suche nach effizienter, persönlicher Weiterentwicklung stieß Johannes Rascher auf Boris Grundl und die Grundl Leadership Akademie. Begeistert von dessen Konzepten und Ansätzen begann er, an sich zu arbeiten und entwickelte sich weiter. Die Antworten, die er fand, motivierten ihn dazu, sich immer besser selbst zu führen. Das bewirkte schließlich auch den Wunsch als Trainer und Führungsexperte eine solche Transformation bei anderen Menschen auszulösen.

Johannes Raschers Leitsatz: Starke Menschen, starke Führungskräfte, starke Ergebnisse!

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind markiert *

Sie können folgende HTML-Tags und Attribute verwenden: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Grundl Leadership Akademie - Fon +49 7425 3282-62 - E-Mail: info@grundl-akademie.de    Blogverzeichnis - Bloggerei.de